以国际化策略参与新一轮人才之争——入世后人

}罐瓢麟躁绷蘸蘸篡夔夔瓤犷一那卜沙 随着中国人世,一场人才国际战已悄然打响:跨国公司拿着“挖人清单”,频频光顾中国的猎头公司,英文的招聘广告铺天盖地涌上媒体……企业共同的反应是一个字:慌!企业老总们首先想到的,就是给自己的顶尖人才加薪、配股、送车送房子。然而,靠物质待遇的“集中刺激”能拴住人才跳槽的脚吗?看以往的战略人才跳槽,有几个纯粹为了涨工资?应对外企的新一轮人才攻势,缺的不是钱,而是人力资源竞争策略国际化的思路。 紧缺人才知多少 我国参加WTO后,经济将进一步与世界接轨,竞争会更加激烈,其主要体现在要素市场,特别是人力资源的竞争上。首先,国际间的人才争夺将会更加激烈。入世以后,国与国之间的经济竞争、科技竞争、知识竞争,其实质就是人才的竞争,紧缺人才的开发显得越来越迫切。入世后,中国最紧缺的人才是国际化经营人才、国际商务谈判人才、电子商务 -一嵘蘸黔一漏渺狐碧)人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游业人才、心理 ...