聚焦人才柔性流动

中国人世,一场没有硝烟的“人才争夺大战”已经拉开序幕,并且愈演愈烈,在外企咄咄逼人的挖人攻势下,中国企业人才外流现象日益严重,一场巨大的人才危机正在悄然酝酿。 透过人才流失的现象可以看到,人才竞争的背后是体制的竞争,正是横亘在人才面前的一道道体制屏障,造成了企业“引人难,留人难”的尴尬局面。但体制的变革是一个复杂的过程,绝非一朝一夕便可完成。因此,一些国内的经济学家提出了“人才柔性流动”的策略,以解企业人才匾乏的燃眉之急。实施人才的柔性流动策略,首先要树立一种新型的人才观念,即不再将人才视作企业独占的私有资产,而是让其成为可以自由流动的灵活资源,为其他的企业共享使用。在这种开放性的人才思路指导下,打破传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度中的瓶颈约束,在不改变人才与其原单位隶属关系(即不迁户口、不转关系)的前提下,经过协商,将人才以长租短借的灵活方式拿来共享使用,用完后再“完璧归赵”,即是所谓的“人才柔性流动竺策 ...