谁给国企厂长维权?

在企业界,维权常指维护职工的合法权益。笔者曾在一国有中型企业任董事长、总经理,现仍任一家国有独资公司经理。多年的工作实践,使我深刻体会到,国企厂长(经理)也需维权。 国企厂长(经理)中,不乏品学兼优之士,他们有事业心,富责任感,为国家、企业和职工鞠躬尽瘁,不少人以牺牲人生最为宝贵的健康、家庭等换来了企业的兴旺。但社会上有相当一部分人以偏概全,在他们眼里,厂长(经理)挥金如土,进酒楼、拥小秘,是不劳而获、腐化堕落之徒,对其缺乏应有的理解和同情。 现行体制下,国企一般隶属于某一行业或部门管理,厂长(经理)由组织人事部门任聘。少数领导把企业当做私有财产、钱柜子,凭个人的喜怒以及对自己贡献大小定亲疏、优劣、去留。如果厂长(经理)不把掌管自身命运的人侍奉好,企业搞得再红火也是白搭,“婆婆”们总有办法,整得你申辩无门,欲哭无泪。再说,上级领导大多是政府官员,工作变动频繁。这样,造成不少厂长(经理)出师未捷身先死,难以“长寿”。 冗员多、负债 ...