人力资源资本化与股票期权

一、人力资源资本化的理论基础 人力资源转化为资本的原因,理论上有这样几种解释: 1.风险理论。企业利润是承担风险的报酬,承担风险的资源应该取得利润。同时,资源也成为了一种抵押品,随着资源的投入和使用,不断地被质押、更新和折旧,质押的过程也就是承担风险的过程。 2.定价理论。企业使用资源所支付的费用是使用资源的价格。确定使用资源的价格有两种方式:直接定价和间接定价。直接定价是在使用之前,就协商确定资源的使用价格。而间接定价是在使用之前,不能用契约确定资源的具体价格,而是确定一种收益的权利,即所谓的剩余收益权。间接定价的过程就是资源转化为资本的过程。 3.马克思的资本理论。马克思认为,资本是一种能够带来超过自身价值的价值。企业中人力资源能够成为资本是因为它能够创造超过自身价值以上的价值。马克思提出的是狭义资本或严格意义上的资本,认为资本是有归属的,只有当资本带来的剩余价值归属某一所有者时,它对于剩余获得者才是真正意义上 ...