从成功企业看新经济时代的人力资源管理

城试滋豁羁洲:然翼:燕l薰管理值得思考的问题。桑赢黔护粤卿一耀鑫春壹豁臀喂包”食品的快餐店,然而就是这种两片小圆面包夹着一块圆肉饼的快餐,却风靡了全世界。 人才的多样化是麦当劳员工的一大特点,在麦当劳取得成功的人_清场有一个共同的特点:即从零开始,脚踏实地。收款,炸薯条,做苏望粼鬓粼李粼料枷呱替聪幸瓢王,十几年来一直在创新,在很多方面走在中国企业的前面,特别是人力资源管理方面的经验尤为21世纪企业之佳传。 乐百氏公司对人才的招聘多样化,既招大学毕业生,又招有经验的管理人员,尤其注意吸收具有大型跨国企业管理背景的高级管理人才的加盟。许多优秀的人才选择乐百氏,因为公司的迅速发展既为员工提供了发展机会,又对员工提出了更高的要求,迫使员工不断提高自身的工作能力和综合素质,公司专门成立由总经理直接领导的人力资源委员会,不惜巨资聘请世界知名咨询策划公司—麦肯锡公司设计包括人力资源战略在内的企业发展战略规划,加强人力资源开发管理 ...