职业经理人“空降”国企:是生,是死?

「随着中国加人衅钾扣国企业己开始与国外企业进行真正的竞争b在经济全 一球化的背景下,企业最核心的竞争力是人才,特别是高级管理人才。千是国内企业不惜血本高薪聘请外企职业经理人。惑普中国的李汉生加盟方正,微软中国的吴士宏“下嫁”宪L,目前具有国际软件企业经营管理经验.的美藉华人何经华就任jIJ友公司总裁等。_· 然而、经过一段时间的检验后.这些具有海外教育背景和丰富管理绎验被亚界称为一空降兵,,的叭业经理人的表现却得不到认可:李汉生在方正的调整,吴士宏淡出叩L权力书以科龙“空降兵”的全线撤离,最近的二个例子是长城此的空降兵何晓强离职。l 众多的职业经理人变故之事引发出产l|卜卜蕊然骂嚣:理人员,吓是最蜘勺。「。叔蕊轰鑫豁默允篡囊虫原为惠普中国副总裁兼信息产品事业架霏二粼瑞黑,篡国信息 在很多人的心自中,外企似乎是企业)价拼理峨火翼黔豁赫{杰绷翩l一而,我们并不能据此认为外企就是职业经理人的天堂二卜. 一中国本土的职业经理人砂卜 ...