建立企业经营者成长的创新机制

为了实现跨世纪的战略目标,推进国有企业的改革和发展,必须培养和造就一批优秀的职业经营者队伍,让一批“职业经理”尽快脱颖而出。 江泽民总书记最近指出:创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。建设有中国特色的社会主义就是要把创新精神贯穿到每一项具体工作中,进一步解放思想,大胆探索。同样,在国企改革和发展中,离不开创新,在提高企业经营者素质的问题上,也离不开创新。 一、不拘一格选人才,形成有利于职业经营者脱颖而出的激励机制 国有企业的厂长、经理,绝大多数是由上级任命的,这种状况几十年来并没有大的改变。在建立社会主义市场经济的过程中,这种传统的模式已经很不适应,建立一种由市场企业自主选择的新型的企业经营者任用机制的任务,摆在我们的面前。 按照市场经济的要求,把上级任命与市场选择相结合,采用公开选聘的方法,是打破旧的用人传统的有效方法。 当然,我们不能等优秀职业经营者队伍建立起来后再来 ...