员工持股前景广阔

员工持股计划(Employee StoekO咖ership Plans,简称ESOP)属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。员工持股计划本质上是一种福利计划,适用于公司所有雇员,由公司根据工资级别 一闻跪朦啄韶盆爆轰霭畜蕴鉴l戮豁豁{爵乏愁叠幕翻一或工作年限等因素分配本公司股票。员工股份一般不能转让,除死亡或退休等特殊情况外,从购买股票那天起的一定期限内,员工必须封存所持股票。员工持股计划自70年代末出现以来,得到了迅速发展,世界上著名的跨国公司如微软、惠普等,都将员工持股计划作为发展企业的重要管理手段。 对于资本主义制度下的员工持股,传统的政治经济学采取的是批判的态度,不是从生产力标准来判断,而认为这是为了缓和阶级矛盾、麻痹工人阶级的策略,故称之为“人民资本主义”。在这样的背景下,我国对这种改革慎之又慎,惟恐有越雷池之举。90年代以来,随着员工持 ...