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从打工女到公司董事——日本职业女性扫描
来源:2001年第07期 作者:杜海青 点击:
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日本妇女参与社会,从事社会工作虽然已不是新鲜事,但能够位居公司董事或者其他管理岗位,发挥重大作用的妇女仍是凤毛麟角。日本厚生劳动省1999年的一份调查资料表明,员工人数在30人以上的民间企业中,有相当于工段长的女管理人员的企业占39.6%,有相当于课长的女管理人员的企业占20.1%,有相当于部长(部门经理)的女管理人员的企业占7.1%,与三年前相比没有什么变化。 尽管日本有女工产前产后休假、哺育休假等一套支持产后女工的制度,但仍有不少从此以后担负起养儿育女重任的女工为了照顾家庭而放弃多年苦心积累获得的职位,转而成为计时工、兼职工。好在,现在有不少日本企业为降低人力成本,采取了灵活的用人办法,对于能力强的计时工和兼职工也给予重用。这里介绍的三位女强人,就是在这样的企业里,能力得到了充分的发挥,做出了成绩,从而使自己脱颖而出,从计时工、兼职工起步成为企业中举足轻重的管理干部、公司董事。 产后一星期便投入 工作的獭川佑代 去年10月,懒川佑 ...
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