中国企业人力资源管理体系的构建

在世界经济日益“一体化”、科技信息一日千里的今天,人力资源的管理和开发对企业经营过程的影响作用越来越大。随着Wl,O协议的签订,越来越多的外资企业将抢滩中国市场,对人力资源的争夺也会越来越激烈。那么应当怎样认识中国企业人力资源管理的现状,并建立相应的人力资源管理体系呢? 一、中国企业人力资源管理的现状 1.中国传统的人力资源管理基本上是一种业务管理。这种业务管理主要着眼于招聘员工,计算薪资保险,解决劳资纠纷,培训职工掌握操作技术等等。因此,人力资源管理部门一直没有得到应有的重视,更多的企业将人力资源管理部门缩减为日常行政部门的一个分支。而实际上人力资源管理是企业经营战略密不可分的一个重要组成部分。无论是人力资源规划,还是招聘、甄选、员工培训、绩效评估,其最终目的都是运用有限的资源来实现组织预期的目标。人力资源管理已经从简单的业务管理转向全方位、深层次的企业战略管理层面。规范化、标准化的人力资源管理已经成为企业 ...