域外知名企业的“挖人”招术

索尼公司公开招标选人才一向以独创技术驰名的日本索尼公司,曾在日新月异、竞争激烈的计算机市场上落后于人,原因在于没有推拿出新产品。按常规,科研部门研制新产品至少需要两年时间,显然不利于市场竞争。索尼公司决定在企业内部公开招标,有3位被称为“怪才”的职工中标。不少人课题、经费、时间、设备一切自主决定,结果在很短时间内就研制出计算机新产品,占据了大片市场。 福特公司不惜重金买人才美国福特公司有台马达坏了,公司所有的工程技术人员都未能修好,只好请来一个叫思垣因曼思的德国工程技术员。他在电机旁听了3天,之后要了一架梯子,一会儿爬上去,一会爬下来,最后在马达的一个部位用粉笔写了几个字:“这儿线圈多了16圈”把这16圈线圈一拿下,电机果然马上运转正常起来,福特公司付给他1万美元酬金。福特一定要他到福特公司来,这位德国人说:原来的公司对我很好,我不能见利忘义。福特说,我把你所在的整个公司都买过来就是了。为了一个人把整个公司都买下来, ...