人力资源服务外包执行过程中的法律风险防控

 

摘要：目的:梳理人力资源服务外包中执行过程中的双方责任,排查隐患,强化监管,以便防范法律风险。方法:根据对裁判文书网的相关案例的分析,总结出引发人力资源服务外包与劳务派遣混淆的三方面因素,并分析了其存在的原因和给企业带来的风险。对策:(1)业务部门应充分理解"外包"的内涵和外延,厘清外包作业流程中各阶段的双方权责。(2)针对外包方可能采取的风险转移手段进行事先预防、事中检查和事后考核。(3)确保外包员工合法权益,提升其责任心和认同感。结论:人力资源服务外包近年来发展迅速,但相关法律法规尚未完善,因此必须强化监管,落实双方责任,防范外包方转移风险,确保外包员工的权益,共同营造和谐劳动关系的良好氛围。 

 

关键词：服务外包; 劳务派遣; 风险转移; 和谐劳动关系; 风险防控;

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