浅析事业单位人力资源绩效考核的优化策略

 

摘要：事业单位作为国民经济的重要组成部分,其在实际发展过程中人力资源管理工作具有极为重要的作用。但在事业单位人力资源管理工作开展过程中,绩效考核问题日益突出,这对于事业单位整体发展带来了一定的影响,而且也无法真实的反映出员工的工作业绩。基于这种情况下,事业单位需要不断对人力资源绩效考核进行优化,并积极创新绩效考核工作的方式方法,充分的调动起员工工作的积极性,以此来推动事业单位各项工作的有序开展。
 
关键词：事业单位; 人力资源管理; 绩效考核; 优化策略;

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