企业人力资源柔性管理效应研究

 

摘要：现如今我国市场化,信息化得到了高速发展,企业也面临着越来越激烈的市场竞争,企业管理者若想在激烈的竞争下获得良好的经济效益,就必须提高对内部管理和人力资源管理高度重视。同时管理者更应通过调动和提升员工的工作积极性,提高员工的工作薪酬待遇,从而吸引更多优秀的高素质人才,为企业效力,从而提升企业的市场竞争力,促进企业的进一步发展。柔性管理效应是指倡导人性化管理,有利于企业的人力资源管理水平的提升。本文注重研究柔性管理效应,并对于提高企业柔性管理效应提出了相关对策。 

 

关键词：企业; 人力资源; 柔性管理; 效应研究;

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