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论企业战略薪酬管理的协同机制研究
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摘要：随着社会主义市场经济的快速升级,开展多元化经营管理逐渐成为了企业发展的必然选择。从企业长远战略角度出发,引入战略薪酬管理系统,不仅有利于企业统筹薪酬、留住高素质人才,更有助于提升企业核心竞争力。本文以此为视角,阐述了企业战略薪酬管理系统的特点,并在此基础上进一步分析了战略薪酬管理系统的协同效应与内容,最后重点探究协同机制的根源以及相关优化设计,旨在为企业战略薪酬管理协同实践提供指导或借鉴。
关键词：企业战略; 薪酬管理; 协同机制;
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