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试论我国企业人力资源管理外包策略
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摘要：人力资源管理外包模式是有效解决企业的人才瓶颈问题的一种方法。通过人力资源管理外包模式可以帮助企业有效地控制成本,提高企业的工作效率,加强企业的资金管理,提高企业的管理水平,促进企业的快速发展。因此,近些年来,外包形式也在我国企业中得到了广泛的应用。然而,由于受到多方面因素的影响,导致人力资源外包还存在着许多的风险,于是就会影响到外包的效果。所以,也就必须要采用科学、合理的措施进行有效的防范。本文首先分析了企业人力资源外包管理的动因,然后指出当前我国企业人力资源管理外包工作面临的风险,并且提出有针对性的优化策略,希望能够有效地促进人力资源管理外包工作的顺利开展。
关键词：人力资源管理; 风险; 资金管理; 动因; 外包策略;