国有企业绩效管理存在的问题与解决对策——以

 

摘要：人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出其特殊的重要性，是企业提升核心竞争力的攻坚组成部分。绩效管理是企业人力资源管理的核心组成部分。实践证明，科学、有效的绩效管理有助于企业更好的实现战略目标。国有企业承担着公共事业发展和基础设施建设的重要职责，国有企业的经营效率关乎到现代城市的长远发展。随着国有企业体制改革的持续推进，国有企业制定了相关的绩效管理制度，并构建了绩效管理体系。但由于各种因素的影响和制约，国有企业绩效管理仍存在诸多问题，导致绩效管理差强人意。本文以厦门海沧市政建设管理中心企业为例，对其经营中存在的绩效管理问题与解决对策进行了探讨，以期有所借鉴价值。 

 

关键词：国有投资企业; 绩效管理; 问题;

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