企业生命周期中的企业家精神

企业家精神又称为创新精神,随着经济全球化的发展,企业外部经营环境变化越来越频繁,企业经营活动越来越外化为一种动态活动。这种环境的变化在企业内部表现为管理行为的适应性与创造性,企业通过对组织内部可控因素的创新去适应外部不可控因素的变化。管理学家们则愈发倾向于将创新作为与计划、组织、指挥、控制并列的管理的第五项职能。创新作为管理的一项单独职能并不是体现在自身成为管理活动的一个阶段,而更多的是贯穿于其他职能之中,西蒙提出“管理就是决策”,决策可分为程序化决策和非程序化决策,由于非程序化决策没春固定的方法与程序,更多的是依靠企业家个人的才能,因而是判断个人是否具有企业家精神的标准,是企业能否经营成功的关键,企业的发展过程就是创新与维持的矛盾斗争过程,熊彼特认为创新是社会发展的真正动力,能使经济摆脱原有的静态经济的轨道,并导致一种非连续性的质的发展过程,这种动态的发展过程只能依靠企业家创新行为。 一、企业内部的创新 ...