浅析基层政府人力资源管理存在的问题及对策

近些年来,我国的政治体制改革力度越来越大,政府职能转化的重要性突显出来。加强政府机构的精简,加强政策机关的行政效率,推行依法行政的概念,促进政府职能的发挥,已经成为所有政府部门的发展方向。基层政府的人力资源管理工作改革,对于政府发展以及人民群众生活质量提升有着重要意义。1、基层政府人力资源管理的问题分析1.1传统人事管理观念的影响我国的基层政府部门在进行人力资源管理工作时,往往更关注事的管理,而忽略了人的管理。受到传统政治思想的影响,一些人力资源管理者将人视为完成命令与任务的机器,只强调人力资源要满足组织的需求,为了完成政治工作而奉献自己。在传统人事管理观念的影响下,管理体制不尽健全,下级要将上级的意志与需要当作一切,自己只能是政府工作过程中被动的棋了。全盘否定人力资源的个性与需要,大大影响了工作人员的工作积极性,更缺少工作的主动性。1.2人力资源的开发与培训力度不足在传统的人力资源管理工作中,基层政府工作人员都 ...