试论电力企业人力资源绩效考核

人力资源上绩效考核是现代企业的重要特征,电气企业作为我国重要的企事业单位,其运行管理与国计民生息息相关。电力企业受到我国传统经济体制的影响较深,随着市场经济发展逐渐深入,电力企业也受到市场经济的影响,主要表现为电力生产关键人才的竞争加剧,同时因为电力企业为技术密集型企业,关键技术人才和管理人才对于企业业绩的影响较大,因此急需人力资源考核完善电力企业管理。但是当前的电力企业人力资源绩效考核的构建不够完善,人力资源考核的激励模式相对简单,相关的评价体系不完善,评价方法不科学,无法使员工对企业产生认同感,无法有效的激发员工的主观能动性,因此影响了企业的运行管理效率。为了提升电力企业人力资源管理质量,需要构建适应企业发展的人力资源绩效考核体系。一、设计考核体系,建立健全绩效考核体系绩效考核体系是人力资源绩效考核的基础,当前的电力企业人力资源考核体系不完善,因此在考核体系的设计中,需要对现有的绩效考核体系进行研究,结合 ...