公司治理之高管法治思维培育路径探究

1缘起在继宣布高调联姻的短短数月后,日前,绿城与融创惨烈分手。在融创看来,交付63亿港币收购款,并接手绿城实际管理后,这次收购的实质性交易已经完成。但在绿城看来,股权并未交割,香港联交所也未批准,买卖协议并未生效。“没有契约精神,国内的公司治理还有很长的路要走。”有论者对此事件如此评价。契约精神是市场经济运行的基本保证,是市场经济秩序得以良好建立的基础,每一个市场经济主体都有义务去维护。而绿城事件凸显出的契约精神的缺失恰恰也折射出企业高管法治思维的缺失。在协议未正式生效的前提下即行支付63亿收购款;在协议未正式生效的前提下即行让渡企业的实际控制权和管理权;更甚者,如此大型的收购协议竟然没有违约条款的约定。所有这些,除了所谓的兄弟情义之外,站在公司治理的角度,法治思维的缺失恐怕更令人反思。2高管法治思维的内涵所谓法治思维,是指在法治理念的基础上,运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑对所遇到或所要处理的问题进行 ...