欧盟:企业用人悄悄变

法国猎头公司APEC不久前通过调查得出结论,去年欧盟企业各级管理岗位频繁调整,总计800万管理人员中有88万人被换了管理岗位。这是自90年代初以来欧盟企业管理岗位调整规模最大的一年,其中英国、法国和德国的企业管理人员岗位调整最为普遍。 欧盟企业主要通过报纸广告、熟人介绍、毛遂自荐、猎头公司或政府劳动机构推荐等方式招聘管理人员。APEC公司通过对3 600家企业的调查发现,最近五年来用人企业在招聘方式上正悄悄发生一些变化,一些统计数字反映出经济全球化趋势对企业管理体制产生的重要影响,很值得关注 与1995年的统计相比,去年用人企业通过报纸广告招聘管理人员的数量从38%降至29%,熟人介绍从30%降至13%,而通过猎头公司推荐招聘的管理人员则从14%增加到30%。 近几年来受兼并潮的影响,欧盟国家企业面临的挑战日趋严峻。实力较强的企业总在寻找时机吞掉比自己弱的同行,以获得垄断地位;实力相当的两家或多家企业建立战略同盟,为的是扩大地盘,挤压其他企业的生 ...