企业绩效管理体系构建研究

随着社会逐步迈入到知识经济时代,我国企业对人力资源的管理和人才的深层次开发都成为当前企业的热点。其中,绩效管理作为人力资源管理的一项有效手段,在获取企业竞争优势,提高企业竞争力上都发挥巨大作用。绩效管理思想起源于上世纪70年代美国的商业社会,经过多年的发展,于20世纪90年代引入我国,并随着其在促进人力资源管理上的显著作用,越来越多的企业在人力资源管理中应用绩效管理,构建企业绩效管理体系。然而,我国相当一部分企业在实施绩效管理时,由于没有很好理解绩效管理的内在机理,导致企业不能很好的驾驭绩效管理。如何构建有效的绩效管理体系成为了当前企业面临的一大难题。要想真正解决这一难题,就必须全面正确了解绩效管理体系,并根据企业的现实情况,有针对性构建企业绩效体系。一、绩效管理体系的作用及定位1.绩效管理体系的概括绩效管理体系,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、 ...