企业人力资源管理探究

经济资源、人力资源、物质资源和信息资源被认为是现代企业的四大发展资源。其中,人力资源是最重要的生产要素,这已成为现代企业管理者眼中的一个共识。美国著名管理学家彼得·德鲁克提出,人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源。如何有效开发与管理人力资源日益成为现代管理学最前沿、最具应用价值与发展潜力的课题。在知识经济高速发展的今天,中国的发展有赖于人才战略,特别是人力资源管理体制的变革。目前,我国处于社会整体转型阶段,如何结合我国历史、政治与文化的独特性,开创出一条独特的符合我国国情的人力资源管理途径,由传统的人事管理组织模式向现代化企业战略性人力资源管理体制转变,是一个迫切性的研究课题。一、人力资源管理的概述(一)人力资源管理的涵义人力资源管理是指企业通过各种政策制度和管理实践,以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动。人力资源具有能动性、时效性、增值 ...