问君身价几许——透视美国公司管理层的报酬机

中国国企牵动了无数领导和群众。同志们忧心如焚,食不甘味。毕竟是涉及国计民生、江山社樱的大事。多少仁人志士在苦苦寻找为国企解困的良方。.智史要找沙漠甘泉,愚公已经是找不到坟堆乱磕头了。 难免有人把目光投向西方,投向美国(那是公司的故乡)。有人说是发现了一根杠杆,即,公司管理层报酬机制。但最好不要先死死抓住不放。杠杆也许是稻草,但更可能是介于两者之间的什么。 一、一篮子报酬 1999年,美国大公司首席执行官中身份最高的是查尔斯·王,有“打工皇帝”的美称(从理论上说,上市的公众公司股权非常分散,并不是任何个人所拥有的。首席执行官与公司的门房、传达同为公司的雇员;用中国的话说,“都是革命工作,只有分工不同”)。查尔斯·王是计算机联盟公司的首席执行官,年收人为6.55亿美元。同年美国首席执行官中年收人最高的20人的平均收人为1.1290亿美元。 美国各州公司法大多规定,公司董事会有权规定公司雇员、管理人员和董事的报酬、退休金、激励机制、福 ...