国有企业员工绩效考核问题研究——以某电信基

一、引言绩效考核指在企业制定的战略目标指引下,通过将目标分解并下达至每一位员工,为其制定工作目标,并运用相应的标准和指标,对员工的工作态度、能力及取得的业绩进行科学评估,并以评估的结果为依据实施奖惩、从而对员工未来的工作行为和业绩产生引导、刺激的过程和方法。西方有关绩效考核的研究,基本都立足于以产权私有的企业为前提进行,而对于国有产权的企业绩效考核,并无针对性的研究。产权性质不同,企业运营方式、管理体制等诸方面就有不同的表现。我国作为社会主义市场经济体制的国家,还存在大量国有性质的企业,其绩效考核必然存在一些与私营企业不同的特征。本文以某国有电信基建公司为研究样本,针对此问题进行了较为深入的探讨,得出一些具体的结论,并基于此提出有针对性的绩效考核改善对策,希望能对提升国有企业绩效有所助益。二、某国有电信基建公司经营与人力资源概况珠三角某通信工程公司是一家拥有多年丰富通信建设施工经验的专业通信工程公司。目 ...