企业文化的四个需求层次

企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富以及物质形态的总和。不同时期或不同历史背景下的企业,其企业文化的层次和质量有着明显的不同,总体上需经历四个需求层次。 最低层次:以物为中心。从严格的意义上来说,该层次的企业文化只能称为商业文化。其本质特征是以物为中心,不重视人的因素,依靠严格的规章制度进行管理。在企业价值观方面,重机器、设备、物资等价值,而轻视人的价值;在管理上追求纪律、服从和权威,劳资关系是单纯的雇佣与被雇佣的关系;在处理与社会的关系时,将企业封闭起来,割断了企业与外部环境的相对联系,忽视了社会力量对企业的影响。反映在企业的人力资源管理上,表现为不重视企业职工全面素质的提高,缺乏有效的激励手段,只强调物质利益对人的刺激,其结果是只片面发掘职工的体力,而没有很好地开发利用职工的智力资源。 第二层次:以个人价值的实现为中心。企业文化发展到这个层次上,开始树立以 ...