新形势下我国企业人力资源管理的现状及其对策

近年来,随着我国经济的飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,而这种竞争的实质则是人才的竞争,高素质的人力资源才是一个企业能在激烈市场竞争赢得地位,走向成功的关键所在。人力资源管理作为企业管理的一个核心内容,在日益激烈的市场竞争中其重要性不言而喻。一、我国企业人力资源管理现状分析受传统管理思想的束缚,我国企业人力资源管理的现状与世界优秀企业的人力资源管理相比仍有巨大的差距,其具体表现在:1.人力资源管理理念滞后就目前来说,我国大多数企业对人力资源管理的重视程度正在增强,但是,观念的转变需要一个长期的过程,许多企业经营者和管理者还未能把人力资源管理工作放在战略的高度来部署。在他们眼中,人力资源管理与传统的人事管理无差,主要职能就是制定工资方案,负责人事调配、晋升等。这导致很多企业没能设立更为现代化的人力资源管理部门去统筹规划,制定更为有效的员工绩效评估、任用、激励等措施,造成人力资本的经济效益难以实现。2.人力资本投入 ...