人力资源管理中劳务派遣用工之道

《修改<劳动合同法>的决定》的提出对我国的用工制度有了更高的要求,尤其是对劳动派遣用工提出了新的要求。《劳务派遣暂行规定》的实行,对企业的劳动派遣用工的细节进行了明确规定。面对这两项政策,企业应如何进行人力资源管理中的招聘和劳动派遣对企业的发展至关重要。一、对劳务派遣新规定的解析《修改<劳动合同法>的决定》对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有关劳务派遣的规定作了一些修改,下面笔者对劳务派遣新规定进行如下解析:1.劳务派遣新规定对劳务派遣单位的经营资质以及设立条件进行了修改《修改<劳动合同法>的决定》对第五十七条进行了修改,新规定要求进行劳务派遣业务经营的单位需要到劳动行政部门申请许可,与此同时,提高了劳务派遣单位的设立资本,从之前的50万元提升至200万元,并且提高了对劳务派遣经营单位的设施要求以及经验场所要求。除了《修改<劳动合同法>的决定》对劳务派遣单位有了更高要求之外,《劳动合同法实施条例》也对劳务派 ...