企事业单位人力资源管理中的若干问题及对策研

一、企事业单位的人力资源管理的相关概念及区别1.人力资源管理的概念人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。对于企业而言,通过良好的人力资源管理,可以帮助公司获得更好的人力资源,有助于企业竞争力的提升,从而适应更为激烈的市场竞争。2.企事业单位在人力资源管理上的区别事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等,它与企业的人力资源管理有着本质的区别。事业单位的人力资源管理行政性、事务性色彩浓重,由于体制的影响,人才在事业单位得不到足够的重视,单位的战略性与专业化的发展受到极大的限制,资源配置的非社会化,导致某些事业单位人才利用率低。二、事业单位在人力资源管理上存在的问题1.管理理念相对陈旧事业单位的人力资源管理理念相对传统和陈旧。单位领导层,人力 ...