论我国国有企业人才流失及解决对策

随着我国经济体制的改革和知识经济的到来,企业之间的竞争会更加激烈,而企业的竞争归根到底是人的竞争。这对占据国民经济主导地位的国有企业带来新的挑战,因为人才流失日趋严重。如何解决好这一问题,对国企的生存和发展,对国民经济持续、快速、健康发展有着重要的意义。一、国有企业人才流失的原因1.对技术人才重视不够国企的高层管理者由企业的上级主管部门直接任命,任期内对高管的考核往往以完成的生产经营指标为主,很少将企业人力资源建设作为绩效考核的依据,在市场竞争中处于优势地位,造成高管仅关注在任期内对业绩有较大影响的管理人才,而对技术工人不是很重视。据有关数字显示,我国技术工人的需求缺口已过千万,这个数字比每年所需要的大中专生和高科技人才的总量还要大。在一些民营、合资、独资企业,他们出高薪、高待遇吸引这方面的人才。2.薪酬水平与市场经济差距较大过去国有企业在医保、社保、福利等方面的待遇普遍好于“三资”、民营等企业,且相对稳定 ...