企业文化与人力资源管理的相关问题研究

一、企业文化与人力资源管理的关系问题1.企业文化对人力资源管理的作用人力资源管理涉及到一个企业人力资源战略的制定、职工的招聘、培训、绩效、薪酬以及员工之间的关系等方面,这几个方面中无不涉及企业文化的影响。在企业进行招聘的时候,要综合考虑应聘者的学历、技能和工作态度。一个人的工作态度直接影响到一个人的工作效率以及解决问题的方式方法,抱持积极地工作态度的员工会积极地开展工作,在工作中遇到问题后首先是积极的寻求多种办法进行解决,而不是消极怠工,将自己的工作退给其他的同事。企业文化是以企业为本,是一种管理文化,它主要包括企业的精神文化、企业的制度文化、企业的物质文化。企业文化是在长时间的发展过程中形成的,是不同时间段的文化不断的经过实践的考验而最终凝汇成的优秀文化。优秀的企业文化能够增强职工的精神力量,有利于企业内的职工形成团结、和谐、互帮互助的局面。企业的领导层也深受企业优秀文化的影响采取对员工培训等的方式 ...