薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究

近年来,我国各级政府都在强调构建社会公平与正义的重要性。不少学者从社会学、经济学、法学角度探讨社会财富分配公平性问题,却极少从管理学角度研究企业薪酬管理公平性的重要作用,实证研究成果更为少见。在过去20多年里,企业管理学术界就组织公平性与员工工作态度之间的关系进行了大量的实证研究。澳大利亚教授伊萨克(Joe E.Isaac)指出,管理人员在员工薪酬管理工作中坚持公平性原则,员工才会自愿与管理人员合作,努力提高工作效率。然而,国内外企业管理学者对员工的薪酬公平感、薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效之间的关系仍缺乏深入的理论研究和实证检验。在现有的文献中,企业管理学者通常采用横断调研法,却较少采用纵断调研法,研究组织公平性对员工工作态度和行为的影响。企业管理学术界普遍认为,研究人员采用纵断调研法,探讨组织公平性对员工工作态度的影响,才能更准确地推断组织公平性与员工的工作态度和工作行之间的因果关系。因此,探讨薪酬管理公平 ...