医院离退休人才资源开发

医院离退休队伍是一个特殊的群体,他们为医院的发展奉献了毕业精力,拥有丰富的实践经验,是医院和国家的宝贵财富。在医疗改革进程不断推进的背景下,医院离退休人员不断增加,新老交替速度加快,加大了离退休人员心理和思想上的负担,产生失落、急躁、孤独感等情绪。医院离退休人员具有丰富的实战经验,专业的医疗服务态度,如果能把这份宝贵的财富重新注入医院,不仅能改善离退休人员心理状况,还能提高医院医疗服务水平。因此医院应根据实际发展情况,返聘较优秀的离退休人员,并制定相关的管理措施,积极改善医院离退休人员的思想状态,实现老有所为、老有所乐,全面提高医院人才队伍的综合素质,积极推进我国医疗事业健康发展。一、医院离退休人才资源开发的重要性我国加入世界贸易组织以来,国家、企业之间的竞争日渐激烈,国家和企业之间的竞争实质就是人才的竞争,人才资源是最重要的战略资源,直接关系到一个国家、企业、单位的发展,对建设小康社会、开创中国特色主义事业新 ...