柔性管理在事业单位经济管理中的应用

随着社会的发展,我国社会主义市场经济体制的深入改革,事业单位经营环境发生了巨大的变化,事业单位作为我国和谐社会建设的重要组成部分具有重要的作用,因此,改善单位经济管理现状,实施以人为本的柔性管理模式势在必行。一、柔性管理的内涵柔性管理的提出和应用是相对于刚性管理而产生的。刚性管理是沿用的泰勒管理模式,柔性管理和刚性管理两者代表两种不同的管理模式,刚性管理模式主要是以规章制度为依据来对人们的行为进行约束和规范。刚性管理模式在很大程度上比较冰冷,已经不适应现代化管理需要,因此,一种柔性管理模式在刚性管理模式极度不适应的情况下营运而生。柔性管理和刚性管理相比,主要是以人为本,从人心理和行为表现,采用非强制性的管理方法,这种管理模式在人们思想中具有一种说服力量,能够很大程度上把整个团队的意识变为人们的行为方式。由此可见,这种方式充分体现出了在管理中的一种理性化和人性化。柔性管理模式在注重以人为本的基础上,对人产生的 ...