企业组织架构管理模式的创新

一、研究背景随着我国经济的快速发展,企业的数量逐渐增多,市场的竞争程度愈加激烈,传统的企业经营思路和模式已经无法支撑企业的高效快速发展,对企业的长期发展带来不利影响。企业组织架构中一些部门的细节问题与具体沟通方式都存在问题,企业的经营理念和思路也产生了不同纠纷,导致企业在市场中的竞争压力加大。越来越多的企业面临经营困境,导致很多企业在市场中无法立足。随着企业对市场资源控制能力变得越来越低,企业的获利能力上也存在很多不足,导致投资机会下降,企业的生产能力也变得更低。伴随着企业的快速发展,企业的管理与技术创新能力却变的越来越差,因此企业的生产经营管理思路也应该伴随企业的高速发展产生相应的变化,与此同时人力资源管理模式也应该越来越具有国际化标准。因此在企业内部开展组织架构的管理模式创新就成为了当前企业管理研究的主要热点问题。通过对人力资源管理进行不断创新,提高企业人力资源管理的水平与能力,发挥和调动人力资源的 ...