如何招聘到合适的CEO?

1997年,罗纳德·勒梅在废物管理公司任职CEO的时间不足百天。1998年被聘请的乔治·伍尔夫在Humana公司担任CEO未满两年。玩具R字公司前任CEO格雷弋里·纳克桑也是如此,他同样是1998年上任,18个月后未举行仪式就离了职,而在最近,前任CEO罗伯托·戈伊祖塔刚刚去世,可口可乐就向道格拉斯·艾夫斯特下了逐客令。 诸如此类的报道总括起来就是我们称之为“CEO,,退出(CEOchuming)的现象。据最近的研究表明,这种趋势不只是一系列头版重要新闻。麻省理工学院的拉凯什·库拉纳教授近期所作的一项调查表明,1985年以后被任命的CEO遭解雇的可能性是此前被任命的CEO的3倍。同样,经理人期权中心发现:自1995年以来,《财富》100强公司中有1/3换了CEO。当然,一部分是由于“自然原因”,但不全如此。 毫无疑问,经理人任期越来越短与许多复杂因素有关,如竞争极其激烈、网络时代的变幻动荡、日益加剧的全球化以及上亿美元的合并案,而有些人可能甚至认为,近期许多CEO被迫辞职和公开处决是 ...