股权激励机制在创业板公司的实施问题研究

股权激励诞生于20世纪50年代的美国,最初作为合理避税的手段被辉瑞公司首先使用,后逐渐发展成为企业激励雇员的重要手段。从20世纪60年代起,美国硅谷高科技企业的迅猛发展得益于股票期权计划的实施。20世纪90年代开始,欧洲、日本等发达国家的许多大型公司都实行了这一制度,股票期权已成为西方发达国家企业高管人员报酬的最重要组成部分,以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度正逐步被以股票期权为主体的薪酬制度所取代。根据财富杂志及美国共享数据库等媒体的统计资料,在美国及全球范围内的创业板上市公司中,超过半数以上的企业都实施的股票期权方案。一、股权激励机制的基本原理股权激励作为一种解决委托代理问题的方式,其基本原理是:经营者作为企业剩余的创造者之一,让其持股可以分享一部分企业剩余索取权,可以激励经营者为企业创造剩余的积极性,进而有效地规避经营者的道德风险和逆向选择问题[1]。(一)股权激励的模式实行股票激励机制的目的,是要在公司人 ...