删繁就简:绩效考核一个重要理念

当前,很多企业和部门把绩效考核弄得越来越复杂,指标体系庞杂,考核过程繁琐,结果应用扩大,导致许多人对绩效考核产生了疑问,丧失了信心,直接影响到企业绩效管理的成效。其实,这是绩效管理一个误区。删繁就简,这才是绩效考核的本质,也是绩效管理未来发展的趋势。一、绩效管理中删繁就简的必要性(一)删繁就简是一种管理智慧古人云:大道至简。做事情要简单、管用,这才能吸引人,才有生命力。简单思维是指以“简单”为核心的思维方式。在日常工作和生活中, 人们常常把简单思维理解为幼稚的、简陋的、不动脑子的思维方式,其实它是指一种特殊的思维方式,这种思维方式有着特殊的思维功效,能够帮助人们御繁就简,化繁为简,提高工作效率,处理各种问题。简单思维符合人们的认识规律。因为人们的认识过程,一般由简单到复杂,再由复杂到简单。简单,是思维结果的一种内在和外在表现,反映的是对事物本质的精炼认识,体现的是认识上的跨越和升华。爱因斯坦曾说:“物理上真实的东西一 ...