如何做好事业单位人事劳资管理工作

事业单位人事劳资管理工作的政策性较强,涉及到事业单位的政策实施、财务兑现和人事管理及每位职工的切身利益,关注度较高、工作较为繁琐复杂,在事业单位的建设和管理中的作用极为重要。随着事业单位体制改革的不断深入以及市场经济的要求,事业单位的人事劳资管理人员应该逐步提高劳资部门的工作效率和工作质量,而不能仅仅停留在原有的水平。一、强化事业单位人事劳资人员的业务能力,提升人事劳资管理水平事业单位的人事劳资管理是一项复杂具体、政策性很强的工作,而人事劳资人员的素养将直接关系到人事部门职责的履行,人事劳资人员只有不断增强自身的职业道德修养,才能胜任本职工作。事业单位的人事劳资人员必须加强自身职业道德建设,不仅是履行部门岗位职责的需要,更是完成人事劳资部门肩负的新的历史使命的需要,还是新形势下加强人事劳资部门自身建设的需要。一是加强学习,提升素质。事业单位人事劳资工作人员要不断加强政治理论和业务知识学习,加快知识更新, ...