道德领导的作用机制研究综述

一、道德领导的概念近年来,道德领导成为管理科学研究的一个热点话题,人们一般将道德领导定义为“道德的人”和“道德的管理者”(Brown,&Trevi?o,2006)。也就是说,道德的领导者必须本身具备崇高的道德素养,并且在实施管理行为的时候也要秉持道德的原则。总而言之,道德领导是一种有别于其他领导方式,强调道德层面的真实、变革型的领导方式。二、道德领导的结果变量道德领导行为在提升员工的行为与态度上起着重要的作用。许多后续研究发现也都证实道德领导能够提升员工的亲社会行为,同时减少组织中越轨行为。目前,大部分有关道德领导的文献是从道德领导与领导者效能、组织绩效与员工行为态度之间的关系。首先,在领导者效能方面研究者普遍发现道德领导能够提升领导者效能。相关的结论有有以下几点。一是道德领导能够促进领导者更多的自我认识和自我规范的积极行为,培养和发展积极的自我,进而提升领导者的道德资本,这也是领导者个人身上积累的具有生产力的能力,有助于 ...