现代企业人力资源风险管控

当前,企业间的竞争,核心是人才的竞争。竞争的能力取决于人力资源的整体实力和素质水平,也取决于企业人力资源管控体系的性能。因此,人力资源管控对现代企业的生存与发展显得极为重要,一定程度上甚至决定了企业的成败。现代管理学之父彼得·德鲁克指出“企业只有一项真正的资源,那便是人。”现代企业发展的命脉是人力资源。如何最大限度的优化人力资源管控,提高员工的主动性和积极性,是任何一个企业经营管理者必须重视的问题。企业管控中的核心部分就是人力的资源管控,如何识别和分析人力资源管控中的风险,最终有效地驾驭风险,对企业的稳定和发展具有重大意义。一、现代企业人力资源管控特征现代企业是建立在技术现代化和管理现代化基础上的,由若干名领取薪水的高、中层经理人员管理的,企业资产所有者和经营者互相分离的多单位企业。现代企业的三个显著特征是所有者与经营者相分离、拥有现代化技术和实行现代化管理。我国现代企业制度的基本特征是产权清晰、责权 ...