微型企业人力资源招聘策略分析

一、人力资源管理的重要性对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源,有了政府的扶持,资金资源得以改善,而大多微型企业的人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响,对企业发展产生了阻碍作用。在公司的人力资源管理体系中,人才招聘是指通过各种信息,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上的过程,人才招聘是人力资源管理工作的开始,更直接影响着企业人力资源质量和企业发展目标的实现。可见,微型企业想要在竞争激烈的现代化市场中占据一席之地,人力资源的优化管理是核心,而人力资源招聘更是重中之重。二、人力资源招聘的优化建议所谓人力资源,简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。而一个企业的人力资源就要通过人才的招聘得到适合的人力资源来胜任每一个需要运行的工作岗位。招聘与人力资源规划及甄选有直接的关系,有效的招聘活动对企业人力资源管理具有非常重要的意义。再通过采用现代化的科 ...