浅谈企业新员工导入培训存在的问题及对策

一、新员工导入培训的必要性新员工导入培训是企业文化培养的最初环节,同时也是企业员工培训的第一阶段。新员工导入培训的主要目的是对员工进行岗前训练和实现企业文化传播,从内容上大致可以分为统一的培训课程和员工个人成长职业生涯规划两个方面。现阶段,国内外大型跨国企业和部分国有企业基本上都已经建立了完善的企业员工培训体系,形成了多层面、多维度、多渠道的新员工培训计划,帮助员工以最快的时间和最小的成本适应企业自身的经营管理模式和工作场所生态,进而增强新员工的企业归属感。二、现阶段我国企业新员工导入培训存在的不足员工培训对于现代企业作用毋庸置疑,伴随着企业的发展和科技水平的进步,企业间的竞争已经由过去的资源投入型竞争逐渐转向人力资本的竞争,随着人力资源理论的成熟,对人力资本再生产的投资以成为一个企业发展过程中最重要的投资之一。如何长期有效的提升人力资本再生产的效率和产能已经成为很多企业在管理方面研究的首要问题。但 ...