新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究

企业战略核心是人力资源战略。在当今的知识经济时代,人才是企业核心资源,企业发展关键在于企业制定战略决策,企业战略决策方面无论是目标或者方案研制,或者是企业实力的展现还是高素质人才的拥有量,人力资源战略都最终起决定作用,同时,人力资源管理能够提高经营绩效。工作绩效则可以提高效益竞争力保障,人力资源管理可以影响企业经营绩效动力性因素。人力资源管理能通过对员工全方位培训、有效激励、准确考核,加强员工团队精神,提升企业员工满意度及参与度,提高员工工作效率,这将会有利于企业技术创新,有利于企业核心竞争力增强,有利于企业的健康发展,为企业创造辉煌,有助于企业形成绝对的竞争优势。人力资源管理对企业竞争优势的形成有着非常大影响,人力资源管理能够帮助企业在成本领先及产品差异化方面获得竞争优势理论,并已经引起很多企业广泛关注。一、相关理论概述(一)新经济的定义最早出现新经济一词是在美国的《商业周刊》文章中。新经济是指在经济全球化 ...