涉农企业员工的薪酬研究

一、涉农企业员工薪酬理论概述(一)涉农企业概念现代农业企业是个比较宽泛的概念,包括与农业产前、产中、产后有关的所有企业。也可称为农业关联企业。凡是直接或间接为农业生产服务的企业,都可被称为是涉农企业。具体包括农业生产企业、农产品加工销售企业以及参与农业产业化经营的农业企业等。(二)薪酬涵义薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。本研究所指的薪酬是指广义的薪酬,即除了获得货币的报酬以外,还包括获得各种非货币形式的满足,薪酬不能简单的等同于工资和报酬。(三)薪酬制度的概念薪酬制度按其内容不同,有广义和狭义之分。广义的薪酬制度包括等级薪酬制度、薪酬调整制度、薪酬发放制度、各种薪酬形式、薪酬激励方案和薪酬基金管理等内容。狭义的薪酬制度主要指组织的基本薪酬制度和辅助薪酬制度或者两者的 ...