股权激励与公司绩效文献综述

20世纪30年代股权激励的研究产生,在20世纪80年代之后股权激励被很多西方公司普遍采用。随着股权激励制度的完善与市场的不断发展,越来越多的企业采用股权激励的方式来激励管理人员。一、股权激励的理论基础股权激励的理论基础主要有委托代理理论和人力资本理论。(一)委托代理理论随着公司所有权和控制权的分离,导致管理者和股东之间的代理冲突成为一个非常重要的问题,而通过激励的方式能够有效地解决管理者和股东之间的代理冲突。Willam.H.Meekling和Micherl Jensen提出了委托代理理论。委托代理产生的两权的分离引发了所有者(股东)与代理人(管理者)之间利益的不一致。通过赋予管理者一部分股权可以有效地缓解管理层与股东之间的利益冲突。股权激励是一种激励机制,使代理人能够按照委托者的利益选择相应的行为和决策,使股东与管理者之间利益能够保持一致性。(二)人力资本理论企业是人力资本以及物质资本的有机结合,物质资本缺乏主动性,而人力资本则可以运作物质 ...