人力资源积累的前提:招聘理念

理念,例如经营理念,指的是一种思想,它隐藏在人们的内心深处,极大地影响着行为。而招聘理念指的是企业在招聘活动中的一种思想倾向,虽然它没有明显地表现出来,却直接导致了招聘行为的差异。 企业的招聘理念主要是由对以下四个问题的决策构成的:O内部还是外部来源;0招聘中的营销观念;O填补空缺还是为工作招聘;O招聘中的伦理。 内部还是外部来源?是通过内部还是外部来获得人力资源,是企业人力资源部门在招聘前必须首先决策的。这也是招聘理念最主要的部分。我们知道,日本企业实行终身雇佣制,显然人力资源的获取是集中于内部的晋升。而有一些企业为了保证持续的创新,则不断从外部引进人才。采取内部招聘还是外部招聘要根据企业的具体情况,二者各有优缺点。 内部招聘的优点:0能健全完善内部的竞争机制。企业所有员工都知道通过自己的辛勤努力,一定可以获得晋升,那么,员工之间就会产生强烈的竞争意识。0能调动企业员工的积极性。内部招聘政策会对员工产生极大的激励作 ...