企业员工招聘信息不对称问题探讨

引言招聘信息不对称是影响企业员工招聘效率和效果的重要因素,严重阻碍双方真实、有效以及对称信息沟通的实现。招聘信息的不对称问题既是员工招聘过程中存在的信息沟通环节问题,也是与整个企业员工招聘工作密切相关的亟待解决的关键问题。一、招聘信息不对称问题概述招聘信息不对称是指在人力资源的招聘过程中存在着招聘企业与应聘者之间的信息非对称情况。由于应聘者和企业只能掌握彼此的公共信息,对私有信息缺乏了解;同时,由于信息的披露程序、传播方式等客观条件限制,双方都需要付出很大成本搜寻和掌握对方信息,使得行为成为不经济行为而放弃,从而导致招聘过程中的信息不对称。信息存在不对称是由掌握信息不全面导致的,其存在状态:如图1所示。图1信息不对称的状态图片参考:张培德.招聘企业如何应对招聘人员的信息不对称[J].企业在线,2005,(17).二、招聘信息不对称的表现及影响1、应聘者和企业清楚自身信息,而对彼此的私有信息不清楚。企业为了招聘到优秀员工 ...