汽车零部件行业人力资源现状及优化对策

我国是一个汽车大国,零部件从某种程度上来说,决定了汽车的发展和进步,而人力资源是决定零部件研发、设计、销售等工作的重要因素。在此,本文主要对汽车零部件行业人力资源现状及优化对策进行一定的分析。一、汽车零部件行业人力资源现状(一)人员流动性大对于汽车零部件行业来说,任何一个领域的需求都很大,无论是销售人员,还是日常的技术人员,亦或是具有多年经验的管理人员,都能够从客观上影响汽车零部件行业的发展。从目前的情况来看,汽车零部件行业的人员流动性非常大。主要表现为以下几个方面:第一,企业与员工的关系并不固定,有些员工凭着自己的技能优势,再加上行业当中的人脉关系,不用太长时间,就会自己创建公司,虽然为汽车零部件行业注入了新的活力,也加强了竞争格局。第二,工作人员的福利待遇得不到保障,现阶段的中小型公司太多,公司希望员工长久的工作,员工希望理想的薪资,当二者都从自身的角度出发时,矛盾和冲突显现,造成了频繁辞职、开除等一些恶性情况 ...